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当我坐在面试官的位置时,我在想什么

工作 湖雨 652浏览 0评论
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工作这些年,换过几个公司,无数次作为应聘者,待在一个小屋子被人审视,也审视别人过,也曾尝试揣测面试官的心理,成功过,失败过,就是没把失败和成功对比总结过。前阵子有机会跟着领导面试,坐在面试官的位置,以招聘者的身份和心理坐在应聘者的对面,见了形形色色的人,过后总会想到,如果对面的是自己呢?会怎样回答作为面试官的自己抛出的问题?原来我曾揣测的面试官的心理,跟实际,是有很大偏差的。作为应聘者,我想的,是如何表达我的优秀,作为面试官,我想的,是如何找到一个适合我团队的人。
谈到面试,就得说说简历。刚毕业的时候,无数的信息,好像火山喷发一样,告诉你一个信息点,就是面试官根本不会认真看你的简历,1分钟之内没有抓住他眼球的东西,你的简历就进了垃圾桶。当时看到这话,说实话,感触没触及到多深,只知道要好好写简历,但是,怎么个好好写法?不知道。一路能幸运进入自己喜欢的公司也是真够幸运的了。如今我告诉你,这个火山喷发的信息点,非常真实,非常重要。我都觉得我那么认真的看那几份简历,真是,大善人啊~那么,我看简历的时候,我想看到的是什么?
一.基本信息。
第一,要全。比如你的工作年限,姓甚名谁,小伙儿还是姑娘,学校等等,这部分可以参照智联等招聘网站上的基本信息填写。第二,时间要对的上,别你2013年毕业然后写工作年限8年,你在骗鬼?还是以为HR傻?
二.工作经历。
第一,要全。在每个公司的年限,项目经验,最好以编号列表格式写清楚。第二,要写清楚你的作用。首先你要搞清楚你写简历的目的,是让别人看到,你能干什么,写这份经验的目的是告诉别人你干过什么。所以,一定,一定,一定要清楚,明白的写清楚,你在这个项目中,属于什么角色,承担了哪些工作。比如某些简历会写,2011~2012年,XX公司测试工程师,负责XX项目的测试。然后下面像论文一样阐述了这个项目是什么,穿插了自己的工作内容。我真想对着他吼一句,拜托啊,我看你的简历,比扒需求还费劲,没扔垃圾桶纯粹因为我要节省纸张。你要做的是,在我一目十行的情况下能一下子知道你在这个项目中干了些什么事。
三.格式。
也许很多人并不注重格式,觉得我技术过硬,经历够好,足矣。可能对某些人行得通。就我个人观点来说。格式代表你的态度,字体一致,前后对齐,行间距一致,这属于简历的美观的一部分,让人看着舒服,就像一个美女,穿上漂亮的衣服总比穿犀利哥的衣服更好看一个道理。
四.自我评价。
这块很多人可能觉得没那么重要,确实,与以上三点比起来,没那么重要,也正因此,被很多人忽略。现在很多人会用招聘平台的模版写简历,这个模版里上下会有两个自我评价。所以你导出的时候在本地编辑简历的时候要记得删除一个。有些人可能会给两个起不同的标题,一个叫技能,一个叫自我评价,然后贴一模一样的内容,看到那样的简历的时候我心里浮现了一个词:态度。两份一模一样的内容,你想表达什么?你觉得我看到两份一样的东西会怎么想?所以,别犹豫,删除冗余。
如果以上四点你觉得没问题了,那这个简历也就可以入眼了。然后HR给你电话预约了时间,然后你我来到了个小黑屋,哦,小白屋,面试开始。
也许你觉得面试是从自我介绍开始的,错,是从面试官进入那个小白屋,见到你的第一面就开始了。你的仪容仪表,你的坐姿,是敲个二郎腿?还是端正的坐在那等待?都会计入面试的成绩里。
刚毕业那几年,作为一个应聘者的时候,面临面试官,我的心里想的最多的是,如何更流畅的做个自我介绍,如何把面试官引导到我熟悉的领域,如何表达我个人在这个领域里的经验值,如何不被他问到打磕绊。可当我作为一个面试官坐下的时候,我想的,不是看他到底有多优秀,而是他有多适合。这个适合,又被分成了多个维度,每个维度又给了不同的权重。就拿面试一个QA来说。你说的一切话,回答的一切问题,都围绕这几个维度展开。
一.表达能力&沟通能力。
从你自我介绍,到最后结束,贯穿始终。
二.理解能力。
面试官问的问题,你是否能听得懂,并且抓住重点,回答的切中要害。如果我说东,你跑到西南,八匹马都拉不回来,我估计你的面试已经完了,我们会问接下来的问题,纯粹是为了照顾你的尊严。
三.态度。
同样,从见面到面试结束,贯穿始终。在我看来,态度是比技术更需要优先考虑的,甚至可以排在理解力和沟通能力的前面。态度这个东西本来就比较宏观,我不知道该用什么词汇来表达我们想要的态度,但我可以说出我不想要的态度,你可以意会意会。当我们问出,你想要从事的方向是什么?一个人的回答是,都可以啊,你们需要什么,我就可以从事什么,反正工作是为了赚钱嘛。嗯,Game Over!
四.诚实。
有些人简历里会有些夸张,但建议面试的时候切记夸张,你说你做过monkey,可是你却说不出monkey命令的参数,不知道什么是seed值,难不成你请了个monkey来做monkey吗?面试官面前,你的任何谎言都能被拆穿。
五.技术能力。
前面是软技能,只要你软技能过硬,你看,技术是可以排在第五的。在这里,不同的行业,对技术能力的要求是不同的。对于测试工程师来说,我们想要的技能,不单单是你对基本知识的了解,会报bug,会run case,我们还希望你能扒需求,明确测试目的,明晰测试点,还有你的核心竞争力,即可移植的测试能力。这个后续可以讨论下。
六.自主性&学习能力。
一个主动own事情的人,一定是个有责任心的人。这是我自己总结出来的。所以,你的主动性,是占很高权重的。与其匹敌的还有你的学习能力,这个已经被说烂了。
七.英语能力。
除了业务上的需求,基本的英文能力可以带你看更广阔的世界。
八.性格。
一个人的业余生活决定他是一个什么样的人。所以,这短短的四十几分钟你表现出来的性格特征,也会加上一定的权重,纳入是否录取的考虑范围。
当该问的问完了,该说的说完了,作为面试官,我会算下分数,最后想一个问题,他适合我们这个团队吗?
你看,桌子两端的人差异在这,你要表现的是优秀,人家要的是适合,合适。而这个适合,并不限于我以上说的八点,每个团队都会有自己的衡量标准,我只是抛砖引玉打个比方,而当你准备一场面试的时候,或许该转换下思维,这个转换,不是为了讨好面试官,而是为了你自己,毕竟,合适,适合,是双方面的。
是的,当我坐在面试官的位置时,我在想适合这回事。
文/野草小石(简书作者)

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